多元化大型律师:颜色由安东尼·汤普森编辑的一本新书着眼于律师事务所缺乏进展招募和留住人

Abstract illustration depicting racial diversity
Tony Thompson
安东尼·汤普森

“多元化和包容性已成为流行语,像组织推动,但往往有困难的实施。”那些的开头语 提高了吧:大多样化法一书,编辑者 安东尼·汤普森,法学院的临床规律和教师主任教授 中心种族,不平等和法律. Published in August, the book features a conversation with four partners of color at leading law firms, three of whom are NYU Law alums: Debo Adegbile ’94 of Wilmer Cutler Pickering Hale and Dorr; Lisa Davis ’85 of Frankfurt Kurnit Klein & Selz; Damaris Hernández ’07 of Cravath, Swaine & Moore; and Ted Wells of Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison. (Adegbile and Hernández are also trustees of the Law School.) Thompson spoke with us about the book.

你的主要焦点为从业者和学术界一直是刑事司法。是什么导致你这个主题?

第一,虽然已经在这个法律系了近25年来,我亲眼目睹了我们的毕业生的经验,当他们选择工作的主要律师事务所。第二,我已经过了数年谁真正一直在关注中大法律缺乏多样性谈过了大量的律师事务所合伙人。并且,最后,在我的创始种族,不平等和法律研究中心主任,研究我们的行业在各方面的作用一直是中心的早期目标之一。还有许多工作要做在大型律师多样性。我们已经对性别有所进展(虽然不够),但公司已经对比赛只是名义上的进步。  

为什么特别关注大的法律?

Book cover art for Raising the Bar

当我们在整个法律界人士看,我们当然可以谈检察官办公室,板凳,公设辩护人办公室或中小型企业,以及内部法律顾问,公司律师,或法律院系。我们已经做了确保法律反映了我们民族的多样性丰富了可怕的工作。但解释重点大型律师,我会从旧的刑事司法比喻借用:大企业有“手段,动机和机会”,在这方面领先。这些公司在他们每年聘请了一大批入门级和暑期助理的手段。他们有动机,因为越来越多的客户希望看到反映在参与他们聘用的法律团队更具多样性。和他们有机会,因为在很多年,律师事务所,律师在第一时间,和法律界普遍都集中在种族和差异这个问题。

人们一直在谈论需要增加多样性在律师事务所数十年。这是什么书对谈话的主要贡献是什么?

也许在律师事务所日益多样化,最大的挑战是教育对他们必须思考的颜色律师的经验,考虑具体的事情公司的同事和合作伙伴。企业需要改变他们的做法,使环境更适宜于色的人在每一个阶段。在一些细节书中论述的东西合作伙伴和员工需要做不同和东西,他们需要继续做。 

特别是,这本书看上去要提高认识,他们必须导师,赞助商,和警惕所有律师,不只是谁像他们那些的经验。该书地址一切从面试到评估,以促销,不仅规定了具体步骤,企业应该采取,但它也解释了变更的理由。 

书中指出,有经济原因,律师事务所向多元化,这将提高他们的底线。为什么没有这种激励已经足以产生结果的日期?

数据证实,那些不同的组织往往是经济上成功。因此,多样性不只是一个“好事”做的,它实际上是一个很好的商业意义。但金融始终没有足够的生产,我们需要看到的结果,主要是因为多样性意味着改变文化:企业,行业,和我们成功的文化定义的文化。改变文化的手段识别和解决根深蒂固的行为。也很难使这些类型的文化改变,而不从是严重的,可衡量的,一致的整个公司领导层的承诺。这还需要一个公司范围内承诺的企业。 

在许多方面,这是领导的律师事务所,并在我们的职业是根本问题。这些是不会有机或由客户零星推动下的结果发生变化。即使是那些谁正在要求对他们的交战更加多样化的客户并不仅仅专注于这个问题,所以多样性信息可能会丢失。以承诺多样性和意愿变化具有在行业的每一个层面上拥抱。

什么是你的“管道”的说法,即顶级律师事务所(和法学院)响应功亏一篑多样性,因为申请人池太小?

管道说法是有点红鲱鱼。有大量的大型律师颜色求职法律系学生。所以,的确有管道。但大型律师事务所往往限制,届时他们招前八名或10个法学院学校。如果每家公司做的是,他们会与对方颜色的法律专业学生的相同池竞争。 

当你看那些认真对待这个问题的公司,你看公司在那里有更大的色法学生人数机构通过招聘扩大其池,而那些公司发现充足的新兵。重点必须是在体验,同伙将在实践中招募,保留和推广方面。申请人池是相当大的,如果你对成功的度量找到合格的勤劳的候选人。  

当你望向天边,你关于多样性的问题在大型律师变化持乐观态度?

我认为那场比赛是美国最伟大的分界线。它将永远是一个艰巨的挑战。但在几十年来的第一次,我看到律师开始考虑在这一重要领域的领导地位。公司正在提出正确的问题,具有重要的内部谈话,并开始寻求多样化他们的行列外界的帮助。在一天结束时,成功将开启是否有坚定的承诺(双关语)的问题。

张贴2019年10月14日